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公司法中關(guān)于工會的權(quán)利劃分是什么？
公司法中關(guān)于工會的權(quán)利劃分是什么
勞動者依法通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理。雖然該規(guī)定中的“其他形式”應(yīng)該包括工會形式，但畢竟沒有明確賦予工會以協(xié)商權(quán)，使工會在實踐中行使協(xié)商權(quán)缺少明確的法律依據(jù)。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。”國家法律、經(jīng)濟形勢和用人單位的經(jīng)營情況是發(fā)展變化的，規(guī)章制度和重大事項的決定實施也應(yīng)該與時俱進，否則就不能維護職工的合法權(quán)益。
對用人單位的規(guī)章制度，職工個人要求修改往往收效甚微，工會作為一個職工的群眾性組織和規(guī)章制度、重大事項決策的參與制定者，提出修改要求是非常合適的，效果也會較好。相比之下，《公司法》雖然也規(guī)定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議”，但是，由于《公司法》的規(guī)定不包括“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度”，而且重大事項僅限于“改制以及經(jīng)營方面”，因此，該規(guī)定在現(xiàn)實中實施的結(jié)果，就是公司只需要聽聽工會和職工的意見和建議就行了，至于最終如何決定，《公司法》并沒有規(guī)定。這就使得工會的權(quán)力大打折扣。
而按照《勞動合同法》的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項的方案和意見，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論提出，方案和意見的確定應(yīng)當經(jīng)過用人單位與工會或者職工代表的協(xié)商。既然是“應(yīng)當”，就是強制性的規(guī)定，是義務(wù)性的規(guī)定。
對于工會的作用，國家的有關(guān)法律有著明確的規(guī)定，對于從業(yè)人員來說，工會的權(quán)利對于維護當事人的合法利益有著重要的作用，所以自己對于此類問題的合理規(guī)范，是解決問題的有效的途徑，但是對于具體的問題，需要自己進行一定程度咨詢。
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