一、國有企業(yè)改制后留守人員安置問題?

基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金，解除勞動關(guān)系。另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社會保險保障。

所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔的“無限責任”。《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實施意見的通知》(國辦發(fā)【2005】60號)規(guī)定，國有企業(yè)改制要切實維護職工的權(quán)益，實施改制前,原企業(yè)應當與投資者就職工安置費用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過,企業(yè)方可實施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見;職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金支付辦法;社會保險關(guān)系接續(xù);拖欠職工的工資等債務和企業(yè)欠繳的社會保險費處理辦法等。

二、國有企業(yè)改制的歷史背景

1.企業(yè)改制是屬于上個世紀計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)移過程中的特殊產(chǎn)物，企業(yè)改制指的是集體所有制企業(yè)為適應現(xiàn)代商品經(jīng)濟和市場經(jīng)濟的要求而進行的轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的社會系統(tǒng)工程。企業(yè)改制如何對職工進行安置，已經(jīng)有許許多多的實際的例子。

2.實踐中，對企業(yè)的改制存在許多類型，但基本類型僅有二種。一種類型簡稱狹義的集體企業(yè)改制，是指被改制的集體企業(yè)的原管理者成為改制后新設(shè)立公司(企業(yè))的股東，另一種類型簡稱為廣義的集體企業(yè)改制，是指被改制的集體企業(yè)的原管理者不是改制后新設(shè)立公司(企業(yè))的股東。改制實務中，集體企業(yè)的改制絕大多數(shù)都是狹義上的集體企業(yè)改制、即集體企業(yè)的原管理者或經(jīng)營者成為被改制后新設(shè)立公司(企業(yè))的股東。所以，企業(yè)改制如何對職工進行安置，關(guān)鍵是看企業(yè)進行的是哪一種的具體類型。而且，每個地方會根據(jù)地域不同略有不同。

通俗一點解釋就是給錢，用錢來解決國有企業(yè)改制后留守人員的安置問題，現(xiàn)金、股權(quán)、債券這些都可以作為補償?shù)男问剑?不過呢，有一個問題需要注意，那就是保險問題，解決留守人員問題的前提就是醫(yī)保啊、社保這些需要原單位給繳納補齊，然后再談補償問題，不然后續(xù)會很麻煩。

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