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寧波
保安公司改制對員工有什么好處？
一、保安公司改制對員工有什么好處?
保安公司改制后的保安公司因為經營的多樣性，會給員工帶來直接好處就是收入較之前有大幅度的提升，職業上升空間變大。享受企業工齡和社會保險保障。保安民營化，不再是傳統的公安機關管控。從公安機關中分離出來，成為具有獨立法人的企業，開始了“獨立核算，自主經營，自負盈虧”企業化的運作。
1.國家改革開放之初，保安業在中國大地應運而生，作為各級公安機關的一個經濟實體，開始為企業、機關、學校等部門提供有償保安服務。
2.自從保安誕生的那天起，改革始終伴隨著保安的發展壯大，在政企分開、黨政機關、部隊等不允許經商辦企業的政策出臺后，1998年保安公司從公安機關中分離出來，成為具有獨立法人的企業，開始了“獨立核算，自主經營，自負盈虧”企業化的運作。
3.1998年體制改革后，企業雖然獲得較多自主權，實現了經營意義上的獨立核算，自主經營，自負盈虧，但企業與公安機關仍然存在產權不明晰，管辦沒有徹底分開的弊端。伴隨著國有企業體制改革的步伐，一些保安公司以具體的經營服務項目為突破口，實行了多種體制改革的嘗試。
二、集體企業改制以后，對職工的安置辦法
基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發放經濟補償金，解除勞動關系。另一種就是繼續上班，原來集體企業中的職工成為新企業的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業工齡和社會保險保障。
1.集體企業改制是屬于上個世紀計劃經濟向市場經濟轉移過程中的特殊產物，集體企業改制指的是集體所有制企業為適應現代商品經濟和市場經濟的要求而進行的轉換企業經營機制和建立現代企業制度的社會系統工程。企業改制如何對職工進行安置，已經有許許多多的實際的例子。
2.實踐中，對集體企業的改制存在許多類型，但基本類型僅有二種。一種類型簡稱狹義的集體企業改制，是指被改制的集體企業的原管理者成為改制后新設立公司(企業)的股東，另一種類型簡稱為廣義的集體企業改制，是指被改制的集體企業的原管理者不是改制后新設立公司(企業)的股東。改制實務中，集體企業的改制絕大多數都是狹義上的集體企業改制、即集體企業的原管理者或經營者成為被改制后新設立公司(企業)的股東。所以，企業改制如何對職工進行安置，關鍵是看企業進行的是哪一種的具體類型。而且，每個地方會根據地域不同略有不同。
保安公司改制了，實際上是個大好事。改制后不再是原來大鍋飯的時代了，相應的獎勵政策啊、福利待遇啥的都會比較清晰啦，這樣一來員工們可以多勞多得，收入大幅提升，憑借自己的努力給家人帶來更好的生活。
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