一、公司法同業(yè)禁止規(guī)定是什么?

《中華人民共和國公司法》第一百四十九條規(guī)定，未經(jīng)股東會或者股東大會同意，公司董事、高級管理人員不得“利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務”。

勞動者對企業(yè)的忠實義務，是勞動法的重要內(nèi)容。公司董事、高級管理人員薪水高、權(quán)力多、責任大，所以必須對公司承擔廣泛的善意義務和忠實義務。這種義務的必要性，使其與勞動法上的約定義務相對，強化到了法律規(guī)定高度。

二、競業(yè)限制違約金方面有哪些規(guī)定?

1、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。

三、公司法的適用范圍

我國《公司法》中所稱公司有其特定適用范圍：

其一，依據(jù)屬地主義原則，為依照《公司法》在中國境內(nèi)設(shè)立的公司;

其二，組織形式僅限于有限責任公司和股份有限公司，立法未對其他公司組織形式作規(guī)定，在實踐中則不允許設(shè)立。

(一)有限責任公司

概念：指依據(jù)公司法由全體股東共同出資設(shè)立的，每個股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務承擔責任的企業(yè)法人。

特征：

1)有限責任公司股東的人數(shù)有一定的限制，必須是50人以下;

2)股東以各自的出資額為限對公司承擔有限財產(chǎn)責任;

3)有限責任公司不公開募集資本;

4)公司的規(guī)模可大可小，適應性強;

5)公司的設(shè)立程序簡單，組織機構(gòu)靈活

設(shè)立條件：

1)股東人數(shù)符合法定人數(shù);

2)股東出資達到法定資本最低額3萬元;

3)股東共同制定公司章程;

4)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu);

5)有公司住所。

出資方式：貨幣出資;實物出資;知識產(chǎn)權(quán)出資;土地使用權(quán)出資。

(二)股份有限公司

概念：是指依法成立的，其全部資本分成等額股份，通過發(fā)行股票籌集公司資本，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務承擔責任的企業(yè)法人。

特征：

1)公司發(fā)起人有人數(shù)限制，2~200人

2)公司資本分成等額單位，稱之為股份

3)股份以股票形式發(fā)行

4)股份有限公司一般規(guī)模較大，是典型的資合公司，在設(shè)立程序上也比較復雜。

設(shè)立的條件：

1)發(fā)起人符合法定人數(shù);

2)發(fā)起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額;

3)股份發(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定;

4)發(fā)起人制定公司章程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過;

5)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構(gòu);

6)有公司住所。

同業(yè)禁止本身就很好理解的，在普通員工身上其實也是一樣的道理，因為公司一般情況下，肯定也不允許本單位的員工在其他用人單位從事職務相同的工作。只不過，相較于高層管理人員，對公司核心的商業(yè)機密都是具有保密的義務的，每一位公司高管都應該了解對同業(yè)禁止的規(guī)定。

公司法人在職證明怎么寫？

公司法定代表人在什么情況下需要承擔法律責任？需要承擔怎樣的責任？

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定（四）