一、競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么?

競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是按照職工的年收入1/2或1/3進(jìn)行。

在我國，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定要給予補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。

對(duì)于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時(shí)給付，也可以離職時(shí)給付。如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競(jìng)爭(zhēng)限制的，在競(jìng)爭(zhēng)限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi);沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2。

二、各地競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

我將部分地區(qū)地方法規(guī)或裁判機(jī)關(guān)的指導(dǎo)意見中規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了歸納，供參考：

1、深圳競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》(2009修正)第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算。

2、珠海競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十二條規(guī)定，企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)禁止的，在競(jìng)業(yè)禁止期間應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的約定向該員工支補(bǔ)償費(fèi);沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的二分之一。

3、中山競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

《廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的參考意見》(2011年11月)6.1規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，該競(jìng)業(yè)禁止條款無效。

現(xiàn)代社會(huì)關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)話題是經(jīng)久不衰，因?yàn)楹芏嗳嘶蛘哒f企業(yè)之間都存在著非常激烈的競(jìng)爭(zhēng)狀況，為了防止不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)，企業(yè)當(dāng)中就會(huì)規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。這個(gè)具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的話，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的具體收入狀況來進(jìn)行一個(gè)確定。

沒有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的協(xié)議是否無效

競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么解決？

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定以及補(bǔ)償金