一、企業(yè)股東也要算入人員工資中嗎?

不應(yīng)當(dāng)，股東不參與經(jīng)營的，一般從每年的分紅中獲得收益，不領(lǐng)取工資，參與經(jīng)營的，可按照崗位確定工資報(bào)酬，另不影響每年分紅收益，總之股東是否有職務(wù)、有工資可協(xié)商確定，協(xié)商后應(yīng)在股東協(xié)議、公司章程中予以體現(xiàn)。

工資，是用人單位依照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，股東并不是職工，不享有工資報(bào)酬，但其中股東同時(shí)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，在勞動(dòng)關(guān)系上其身份是職工，并非股東，與其他職工享有的權(quán)利同等，沒有特權(quán)，應(yīng)當(dāng)同工同酬。

作為公司股東注意事項(xiàng)：

1、從財(cái)務(wù)上要注意：先搞清楚要投資的這個(gè)公司的財(cái)務(wù)狀況、流動(dòng)資金、股份構(gòu)成、債務(wù)情況、經(jīng)營情況、盈利能力、公司人員工資水平。

2、從行業(yè)上要注意：將被投資企業(yè)產(chǎn)品所在行業(yè)的前景(是否是朝陽、夕陽或成熟行業(yè))。

3、從公司文化上要注意：被投資企業(yè)的企業(yè)文化和現(xiàn)任總經(jīng)理的經(jīng)營理念。

4、最好要求公司有嚴(yán)格的財(cái)務(wù)公開制度。

5、投資的形式(是借貸還是入股)，如是借貸，要考慮行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)，提高資金的回報(bào)率，如果是入股，注明占公司股份的多少，注明相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。

二、用人單位發(fā)放工資的依據(jù)是什么?

《勞動(dòng)法》：

1、第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

2、第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

3、第四十八條　國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

5、第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

6、第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

公司的股東以出資為限度或者是認(rèn)購的股份為限度對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任，所以也應(yīng)當(dāng)按照出資或者是認(rèn)購的股份參與公司的分紅，但是需要注意的是，如果是股東參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營的，是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)的，不得泄露公司的機(jī)密。

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