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寧波
社員像股東轉變后權利有什么變化？
一、社員像股東轉變后權利有什么變化?
比較變化在于擁有了股權，可以對相關事項具有建議或者決策權，存在管理權力。社員權中最重要的一種是營利社團法人(公司)里的社員權，即股東權。股東權中非經濟性質的權利有會議參加權、決議權、選舉權與被選舉權、股東會決議撤銷訴權;股東會決議無效訴權、董事會決議無效或撤銷的訴權、股東會召集請求權等。經濟性質的權利有股息分配請求權、剩余財產分配請求權、新股認購權、股份收購請求權等。這些權利又因公司種類而有不同，例如股份有限公司股東還有股票交付請求權、股份轉讓權等。
我國在社員權中，股東權是主要的。在其他社團中，社員權還不為人們所重視。不過隨著社團的增多、特別是各種俱樂部的設立，社員權將會日益得到人們的認識，受到人們的重視。
有的學者主張社員權也包含社員的義務。不過在有的社團中，例如在股份有限公司，股東在繳足股份金額(股款)后即再無義務可言。我國公司法規定股份有限公司股東必須在公司成立前繳足股款，這樣，股東在取得股東資格(地位)即公司成立時，已無義務可言。
二、社員權的特點
(1)社員權以社員資格(地位)為發生的基礎，與這種資格相終始。近代私法上的團體主要是依社員自己的意思組成的社團，所以社員權的發生歸根到底決定于個人的意思。在這一點，社員權與親屬權有所不同。在社團成立需要國家的干預的情形下，國家所干預的是團體的成立，與社員的權利無關。所以社員權仍屬私權。
(2)社團與其分子即社員在一定情形下，不是完全平等的，社員有時須受團體意思(決議)的拘束。因此，在這個范圍內，意思自治原則受到限制，社員權的行使與效力要受到限制。
(3)社員權是一個復合的權利，包括多種權利，其中有具經濟性質的，有具非經濟性質的。前者以求得經濟利益為主，后者以非經濟利益為主。這一點與知識產權類似。
(4)社員權具有專屬性，只可以隨社員資格的移轉而移轉，一般不能繼承。
以上就是社保權的具體認定情況，國家現在也明確規定了對于農村企業是可以通過入股的方式，由社保轉變為股東的，但必須符合規定的程序，其中就包括股東大會的決定，如果對相關情況的認定存在異議的，可以向司法機關起訴處理。
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簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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