一、分公司續(xù)簽合同工齡怎么算?

按照如下兩種情況：

1，延續(xù)分部的時(shí)間，到了統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間，統(tǒng)一辦理工齡工資;

2，分部與總部，兩層管理;那到了總部后，就要重新開(kāi)始，感覺(jué)到這個(gè)不是很合算，可以與公司變業(yè)下。

根據(jù)最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

擴(kuò)展資料：

在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：

1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

4.企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

5.職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

工齡的具體計(jì)算要根據(jù)相關(guān)公司的具體實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行判斷，每個(gè)公司都有不同的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，而且法律上也沒(méi)有進(jìn)行確定。公司的工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。但是如果公司所設(shè)立的公民計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不符合大多數(shù)員工的相關(guān)利益的話，員工可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起相關(guān)訴訟，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)確定是否要求公司來(lái)進(jìn)行整改。

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