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寧波
如何看待公務員退休問題？
公務員退休制度是國家公務員制度的重要組成部分,是各國公共管理的重要內容之一。隨著市場經濟體制改革步伐的加快和中國加入世貿組織,公務員制度現代化日益成為政治體制和行政體制改革的內在要求。同時,公務員退休制度在任何國家都是一個重要的社會問題,其對于國家的長治久安,事業(yè)的興旺發(fā)達,人員的承前啟后,具有重大的現實意義和戰(zhàn)略意義。
第八十七條 公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九條 公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。
在我國人口老齡化趨勢不斷加快的今天,對包括退休干部在內的老年人的養(yǎng)老保險制度作深入研究,已經成為熱點問題。本文試圖運用理論分析與實證分析相結合、橫向比較與縱向比較相結合、定性分析和定量分析相結合等方法,對公務員退休的條件、退休待遇進行研究,以期對進一步完善我國的公務員退休制度提出自己粗淺的建議。
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