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簽訂保密合同需要具備哪些內容
簽訂保密合同需要具備哪些內容
如果企業與員工之間有一份保密合同，預先明確了有關事項，情況將會大不相同，因為，只要這些條款與現行法律法規沒有抵觸，就受到《合同法》的保護，僅向法院提供合同文本就可以輕易完成舉證工作，贏得訴訟的主動權。因此，與員工簽訂保密合同，是商業秘密保護工作中的十分重要的一環。
一份好的保密合同至少應該考慮到以下十二個方面的內容：
1、商業秘密的內容和具體范圍；
2、員工職務成果與非職務成果的確認；
3、員工任職期的界定；
4、員工在競爭企業任職、兼職活動的限制；
5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競爭；
6、員工不得引誘其他雇員離職；
7、員工離職前不得搶奪雇主的客戶；
8、員工離職后繼續承擔保密義務的期限；
9、員工離職后在一定期限或特定區域內，不得開展競爭性業務或受雇于競爭公司；
10、保密費的數額和支付方式；
11、違約責任；
12、發生糾紛后訴訟地的選擇。
以上就是律霸小編為大家整理的有關知識，如果您還有更多的疑問，可以咨詢律霸網專業律師，或者直接委托律霸網律師幫您擺脫法律困境。
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