為啥新員工需要與企業(yè)簽訂保密協(xié)議

用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在或者后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

首先，勞動(dòng)者和用人單位是可以約定競(jìng)業(yè)禁止條款的，并受法律的保護(hù)。但是，競(jìng)業(yè)禁止不能是終身的，而是有期限的。而且，保密期間用人單位必須支付因?yàn)榻麡I(yè)而使勞動(dòng)者遭受一定的損失補(bǔ)償。(補(bǔ)償費(fèi)用由雙方約定)競(jìng)業(yè)禁止，又稱競(jìng)業(yè)限制，是用人單位為了保護(hù)自身的商業(yè)秘密，禁止員工在離職后的一定期限內(nèi)就職于有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，同時(shí)向其支付補(bǔ)償金的協(xié)議。

其次，競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償數(shù)額和競(jìng)業(yè)禁止的期限問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中非常主要的兩個(gè)問(wèn)題。一些專家認(rèn)為補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是事后支付，因?yàn)閷?shí)踐中，一些勞動(dòng)者不承認(rèn)其在工資中領(lǐng)取的補(bǔ)償屬于競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，認(rèn)為只是正常的工資支付。而在落實(shí)賠償時(shí)，不僅僅是跳槽的勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，新的用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在競(jìng)業(yè)禁止的期限問(wèn)題上，要將補(bǔ)償數(shù)額和禁止的年限掛起鉤來(lái)，規(guī)定每約定一年的競(jìng)業(yè)禁止期限，就支付勞動(dòng)者一年的補(bǔ)償。若不采取這種機(jī)制的話，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定上限。

最后，由于我國(guó)律并沒(méi)有明確規(guī)定，現(xiàn)在法學(xué)界還在爭(zhēng)議，沒(méi)有定論，只能依照法理進(jìn)行規(guī)范。如：如果訂立該勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者是被迫簽訂該條款的，如果勞動(dòng)者可以舉證脅迫的存在，那么該條款是可撤銷的。(由被脅迫方行使撤銷權(quán)，屬于形成權(quán)，未撤銷有效，撤銷后自始無(wú)效)如果合同條款明顯不公平可以適用“顯失公平”，勞動(dòng)者也可以行使撤銷權(quán)。

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