接下來，由律霸網(wǎng)小編通過案例為您答疑。

基本案情

申請人蘇州某注塑公司與被申請人徐某于2013年11月28日簽署了一份《員工培訓協(xié)議》，協(xié)議約定申請人給被申請人提供設計相關培訓，協(xié)議培訓期限為3個月，地點為申請人位于美國的母公司，培訓結(jié)束后約定的服務期為5年。培訓協(xié)議第二條第四款約定，因在服務期內(nèi)被申請人的原因?qū)е聞趧雨P系解除的，被申請人應當賠償申請人培訓費等相關損失，具體的賠償計算方式在協(xié)議中也有明確約定。

2014年4月1日至2014年6月30日期間，申請人將被申請人送至美國的母公司進行“培訓”。但被申請人到美國后發(fā)現(xiàn)美國公司并沒有采取任何對被申請人進行專項技術培訓的行為，在美國所做的工作與國內(nèi)并無二致，甚至還要對美國公司的設計人員進行業(yè)務上的答疑解惑。

2015年8月，被申請人向申請人提出辭職并辦理的離職手續(xù)。后因?qū)Ψ掌诘倪`約金賠償雙方無法達成一致，申請人蘇州某注塑公司向蘇州工業(yè)園區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求被申請人徐某賠償未履行期間的培訓費用六萬四千余元。并提供了在美國形成的由美國母公司人員簽名的培訓計劃表和在美國產(chǎn)生的相關支出費用的票據(jù)等證據(jù)佐證。

爭議焦點

1.雙方協(xié)議約定的工作內(nèi)容是否需要進行專業(yè)的技術培訓?

2.申請人是否對被申請人履行了協(xié)議，對被申請人進行了專項的技能培訓?

3.對于在境外形成的證據(jù)如何在我國司法程序中被認可和采納?

裁決結(jié)果

仲裁委經(jīng)審理后認為：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。申請人提供了培訓內(nèi)容及翻譯件等證據(jù)意圖證明被申請人在美國接受了專業(yè)技術培訓，但被申請人當庭不認可接受技術培訓的事實并認為去美國只是出差行為。同時申請人提供的培訓內(nèi)容及翻譯件等證據(jù)系在我國境外形成的證據(jù)，未經(jīng)美國公證機關證明和中國駐該國使領館予以認證，被申請人對上述證據(jù)形式又提出異議，故該證據(jù)不符合我國法律規(guī)定的證據(jù)形式，對于申請人主張的相應事實不予采信，對其請求不予支持。

案件啟示

1、服務期協(xié)議不可作為枷鎖困住員工

誠然，如果用人單位為提高自身的行業(yè)競爭力，謀求長遠發(fā)展，對有潛力的或有意愿提升自身技術水平的員工可以進行專業(yè)的技術培訓。因為用人單位對于培訓也是要投入精力和財力的，對于雙方約定服務期來保證用人單位利益的行為也是受到法律保護的。但前提是用人單位必須提供的是符合合同約定的專項技術培訓，是“貨真價實”的培訓，員工通過該培訓能夠在業(yè)務技能上得到一定的提升。

如果用人單位僅想通過有名無實的培訓，以服務期為枷鎖和賠償培訓費用為要挾來限制員工自由擇業(yè)的權(quán)利，顯然是得不到法律保護的。

2、境外證據(jù)不一定有用

另外本案的特殊性也在于申請人提供的關鍵性證據(jù)系在我國境外形成的，根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十一條規(guī)定“當事人向人民法院提供的證據(jù)系在中華人民共和國領域外形成的，該證據(jù)應當經(jīng)所在國公證機關予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領館予以認證……”。

在此小編也提醒訴訟參與人員一定要將向法院或仲裁機關提交的證據(jù)不僅要在內(nèi)容審查是否有利于自己的訴請，也要仔細考量證據(jù)的形式是否符合我國法律的規(guī)定。