問題：我是一個(gè)個(gè)體經(jīng)營者，在2007年5月，我企業(yè)內(nèi)員工因非常規(guī)操作，將手指壓傷，當(dāng)時(shí)經(jīng)手術(shù)處理，予以縫合，術(shù)后診斷為左手無名指及手掌擠壓傷，左手無名指第一關(guān)節(jié)壞死，需要做截肢手術(shù)，由于患者抱有痊愈想法，不同意手術(shù)，自行出院。出院后患者一直在本人企業(yè)，本企業(yè)予以正常工資發(fā)放至今，且每月到醫(yī)院復(fù)查，期間所有費(fèi)用都由本企業(yè)支出，患者于2008年三月，到醫(yī)院再次手術(shù)，經(jīng)醫(yī)生診斷，其患指無法痊愈，需做無名指第一關(guān)節(jié)截肢手術(shù)，經(jīng)患者同意，予以手術(shù)。術(shù)后恢復(fù)正常，由于患者怕疼，不能很好的堅(jiān)持術(shù)后手指功能鍛煉，已造成其左手食指與中指彎曲，失去活動(dòng)能力，經(jīng)醫(yī)院醫(yī)生診斷，已無法醫(yī)治。患者家屬得之后，便開始為難本企業(yè)，說出要本企業(yè)賠償其精神損失和要到法院起訴本企業(yè)等話語，請問，本企業(yè)此時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理這件事情！謝謝！

回答：

從法律上講，貴單位應(yīng)在職工受傷后30日內(nèi)向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定的；或職工在受傷后1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。然后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級確定賠償數(shù)額。

像您所說的情況，職工傷殘應(yīng)在7-10級之間。參見《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級傷殘為８個(gè)月的本人工資，十級傷殘為６個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計(jì)算。