在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未經協商調崗降薪 勞動者要勇敢說“不”
2009年10月，趙某受聘于某公司，任售后經理，每月工資3500元。2010年11月，公司與趙某補簽訂了一份《勞動合同》，約定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。
2012年5月4日，未經雙方協商，公司決定將趙某調崗。5月10日，趙某以公司未經協商調崗降薪等為由要求解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求公司支付5月份的工資差額、經濟補償金等，這一請求得到了勞動爭議仲裁委員會的支持。公司不服，向法院提起訴訟。
法院審理認為，雙方簽訂的《勞動合同》明確約定了趙某的工作崗位，未經雙方協商一致，公司調換趙某工作崗位屬違法變更勞動合同約定的內容。故判決：公司與趙某解除勞動關系，公司支付趙某2012年5月份的工資差額、經濟補償金等共11700余元，駁回原告的訴訟請求，以及趙某的其他訴訟請求。宣判后，公司、趙某均不服，均提出上訴，二中院以適用法律正確予以駁回，維持原判。
北京勞動爭議首席律師李*濤律師：用人單位變更工作崗位、薪資待遇等條款時，必須與勞動者協商一致并采用書面形式。在沒有協商一致的情況下，擅自調崗降薪屬于違法變更勞動合同條款，無法律效力。勞動者若遇調崗、降薪，應積極應對，可要求用人單位履行勞動合同，或申請解除勞動合同與經濟補償。同時李*濤律師建議勞動者在遇到此種情況時，不要消極怠工、曠工，這樣只能使自己處于不利地位。
勞動爭議主要涉及到違法解除、加班費、年休假、是否繳納保險、工傷賠償等方面的糾紛，李*濤律師辦理過上百起勞動爭議案件，如**電子公司群體性勞動爭議案、培基雙語幼兒園勞動爭議案、尹*華勞動爭議案、劉某某工傷賠償案等等，李律師對勞動仲裁及訴訟具有非常豐富的實務經驗，李律師建議當事人遇到勞動爭議時應尋找律師咨詢，以最快獲得法律幫助，為自己爭取最大利益創造條件。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
羅姍姍
執業證號：
14503201711409460
廣西劍化犁律師事務所
簡介：
專業處理借貸糾紛、離婚訴訟、人身侵權糾紛，本著為人民服務的初心，最大限度維護當事人的利益！
微信掃一掃
向TA咨詢
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
大棚拆遷有拆遷補償嗎
2021-01-27因高壓觸電致殘誰承擔損害賠償責任
2021-01-27安全生產法規定員工的權利有哪些
2020-12-03嵌入式軟件能否申請著作權
2021-03-142020刑事拘留的期限是多久
2021-03-05破壞軍婚有什么后果
2020-12-20婚姻自由與婚姻自主權有什么區別
2021-02-24交通事故死亡賠償協議書
2020-11-20兩高聯合出臺危險駕駛罪司法解釋
2021-02-08如何避免醫療糾紛的發生
2020-12-10遺產的分配配偶占多少
2021-03-17工會要做哪些工作
2021-01-16公司解散孕婦如何申請勞動仲裁
2021-01-06平安意外險的含義是什么
2021-03-17車輛出事故保險什么情況下能拒賠賠償
2021-03-25如何進行人身保險理賠辦理
2021-02-20夫妻為孩子買的人身保險離婚時能否分割
2020-12-03貨損保險合同代理是如何發生的
2021-02-21出險和理賠時要注意什么
2021-01-25投保人不履行告知義務保險人賠嗎
2020-12-29