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寧波
單位單方調整工作崗位怎么辦
“用人單位能否單方調整勞動崗位”是一個社會關注度較高的問題，用人單位從指揮管理生產秩序角度，要求可以單方調整工作崗位，勞動者則從防止用人單位濫用角度，要求不能賦予用人單位單方調整工作崗位的權利。從性質上講，用人單位調整勞動者的工作崗位，是改變了勞動者的工作內容，屬于變更勞動合同的范疇。勞動合同法基本沿襲了勞動法的關于勞動合同變更的規定：
第一，明確規定工作內容和工作地點是勞動合同的必備條款。要求用人單位在訂閱書面勞動合同時，必須要明確每個勞動者的工作崗位，不能含糊其辭。如果用人單位在勞動合同中沒有約定工作內容和工作地點的，屬于沒有載明勞動合同的必備地，勞動行政部門應當責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第二，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，包括調整工作崗位。這說明用人單位是可以調整勞動者工作崗位的，但必須要做好工作，取得勞動者的認同，協商一致才行。
第三，勞動合同法還規定用人單位可以單方變更的情形。
(1)第四十條第一項規定，勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以單方解除勞動合同。根據該規定，勞動者患病或者非因公負傷不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作，調整工作崗位，對勞動合同進行變更。這可以是用人單位單方變更，當然與勞動者協調一致更妥當。
(2)第四十條第二項規定，勞動者不能工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方解除勞動合同。根據該規定，勞動者在《關于職工因崗位變更與發生爭議等有關問題的復函》中規定，因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，屬于用人單位的自主權。當然，一旦發生爭議，用人單位對勞動者不能勝任工作應當承擔舉證責任。
(3)勞動法第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資調整機制，提高勞動者在服務期間的勞動報酬。勞務派遣中，用工單位連續用工的，實行正常的工資調整機制。根據這些規定，用人單位根據本單位薪酬體系和工資調整機制，對勞動合同中勞動報酬進行逐步調整是完全可以的。
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