女職工懷孕,公司調(diào)崗可以降薪嗎

法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。

我國法律規(guī)定，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

因此，公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

公司要在調(diào)整女職工崗位之后，還想調(diào)整其工資條件的，是在損害女職工的權(quán)益。遇到這種違規(guī)的公司，女職工可以采取下面的處理辦法：

1、去找公司協(xié)商

如果公司對其中有什么誤會(huì)的，或是做了其他安排的，那么在開頭是不適合采用較為極端的方法的。建議最好就先找你公司協(xié)商下，這也不是什么大事，而且公司方面是明顯違規(guī)的，加上協(xié)商也比較不費(fèi)時(shí)間，選擇這個(gè)方法可以節(jié)省相當(dāng)部分的精力。

2、去找人來調(diào)解

你跟公司之間不能協(xié)商一致，那你可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一般當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、去申請勞動(dòng)仲裁

解決勞動(dòng)糾紛，最常見的就是去申請勞動(dòng)仲裁。這點(diǎn)也主要因?yàn)楹贤?dāng)事人協(xié)商不成，而且雙方也不愿調(diào)解的，那么現(xiàn)在就可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

4、去法院提起訴訟

如果勞動(dòng)合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，那么現(xiàn)在勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院。

最后，在實(shí)踐中，一般懷孕女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期內(nèi)都有相當(dāng)?shù)臋?quán)益，而有些不正規(guī)的公司為避免這些勞動(dòng)力浪費(fèi)，會(huì)直接調(diào)整崗位降低薪水等方式，不管是怎樣的一個(gè)情況，建議最好就按照法律規(guī)定，權(quán)益要有損害的，就積極采取上面的方式解決。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，女職工是一類特殊群體，法律給予了特殊保護(hù)，如果用人單位對女職工調(diào)崗降薪的，是侵害了女職工的合法權(quán)益，女職工是可以用法律武器來保護(hù)自己的。如果你有其他問題，可以向律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。