在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2013新勞動法對勞務派遣的修改規定
勞動合同法對勞務派遣的修改規定
一、關于經營勞務派遣業務條件的規定
《勞動合同法》第五十七條：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。
第五十七條第一款：經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
(二)有與開展業務相適應的辦公場所和實施;
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規規定的其他條件。
二、關于辦理經營勞務派遣業務行政許可的規定
三、關于被派遣勞動者同工同酬權利的保障
第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十三條修改為：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
四、關于勞務派遣崗位三性的認定及用工比例的限制
第六十六條：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十六條修改為：勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
模擬拆遷協議有時間限制嗎
2021-01-06十級傷殘等級評定標準和賠償標準是怎樣的
2021-02-04專利轉讓變更的流程規定是什么
2021-01-17如果交通事故肇事逃逸需要拘留嗎
2021-03-26個人公司破產個人財產要抵債嗎
2020-11-11被家暴打成輕微傷可以離婚嗎
2020-12-18交通事故逃逸死亡賠償
2020-12-03婚姻糾紛一方不同意能離婚嗎
2020-11-10房屋抵押給擔保公司后能否買賣
2021-01-15訂立合同時合同內容違反法律法規怎么處理
2020-12-21合同法關于單方終止合同的條件
2020-11-13員工曠工多久算解除勞動關系
2020-12-17勞務派遣轉勞務外包合法嗎
2021-02-04年假是按工齡算還是按入職日算
2021-03-06法院受理人身保險糾紛的程序是怎么樣的
2020-12-10保險合同的方式是什么解除
2020-11-26意外死亡賠償協議書要注意哪些方面
2020-12-12出險時保險公司應賠多少錢
2020-12-02適用保險新條款 不可忽視溯及力
2020-11-27車禍受傷保險公司賠多少錢
2020-12-21