廣東企業(yè)派遣工超20人且超10%要備案
核心內(nèi)容:2012年3月,廣東省出臺(tái)了《廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定》規(guī)范勞務(wù)派遣。
根據(jù)當(dāng)時(shí)的規(guī)定,廣東已提出“用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)相同工作崗位上的被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的工資分配辦法和績(jī)效考核辦法,保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利”,同時(shí)提出了用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)不得超過(guò)用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)的30%,并且要求“用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)超過(guò)20人且占用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)10%以上的,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。”
為確保新《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施,配合人社部做好勞務(wù)派遣用工比例制定工作,今年2月,省人社廳下發(fā)通知要求全省各地對(duì)勞務(wù)派遣用工比例的基本原則、考慮因素、核定范圍、測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)渡措施以及操作流程等方面的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研,隨后又陸續(xù)舉辦了4期新修訂勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)班。
“我們?cè)谑d官方網(wǎng)站開(kāi)設(shè)了新修訂勞動(dòng)合同法專欄,指導(dǎo)各地級(jí)以上市、縣人力資源社會(huì)保障部門于5月30日前均在官方網(wǎng)站開(kāi)設(shè)專欄,登載新修訂勞動(dòng)合同法的權(quán)威解讀及規(guī)范勞務(wù)派遣的具體措施,便于公眾正確理解新規(guī)定。”省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,通過(guò)全面調(diào)查摸底,開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法檢查清理整頓勞務(wù)派遣,指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位依法建立職工名冊(cè)、勞動(dòng)合同、工資和參加社會(huì)保險(xiǎn)臺(tái)賬,辦理用工備案手續(xù),目前已做到許可一家,備案一家,監(jiān)管一家。
新《勞動(dòng)合同法》施行后,對(duì)已經(jīng)依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務(wù)派遣單位將實(shí)行年度核查,凡是未能通過(guò)核查的將依照有關(guān)規(guī)定撤銷行政許可并予以公告。
此外,勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守新修訂《勞動(dòng)合同法》的情況,將作為每年開(kāi)展勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查的重點(diǎn)內(nèi)容,人社部門將依法嚴(yán)肅查處勞務(wù)派遣用工中的各類違法行為,促進(jìn)勞務(wù)派遣規(guī)范有序發(fā)展。
【鄒*彬律師提示】
2012年3月,廣東省出臺(tái)了《廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定》,廣東企業(yè)派遣工超20人且超10%要備案,廣東企業(yè)注意啦!
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具有豐富的工商企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),特別是房地產(chǎn)和物業(yè)管理。已經(jīng)有出版發(fā)行著作《民商法經(jīng)典問(wèn)題200問(wèn)》《民事訴訟一本通》,擅長(zhǎng)物權(quán)及物業(yè)管理糾紛、合同及債權(quán),侵權(quán)糾紛,婚姻及親權(quán),遺囑及遺產(chǎn),勞動(dòng)及工傷等,特別擅長(zhǎng)程序法、證據(jù)組織及訴訟文書。
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