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寧波
勞務派遣合同中的勞動者權益保護
1.知情權
《勞務派遣暫行規(guī)定》第八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容;
(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;
(三)按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;
(四)按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù);
(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件;
(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;
(七)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;
(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
2.獲得報酬權
第九條用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
3.工傷賠償權
第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
4.經(jīng)濟補償權
第十七條勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。
5.社會保險
第十八條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。
勞務派遣日益成為企業(yè)用工的重要方式，通過勞務派遣公司的介入，用工單位可以除去人力資源公里的負擔，從而降低了管理員工的成本。然而，基于勞務派遣合同的特殊性，一旦發(fā)生老宋糾紛，用工單位會迅速撇清關系，勞動者往往處于訴訟的弱勢地位。甚至在某些情況下，用工單位隨意找出理由便可以即將勞動者退回勞務派遣公司，而勞務派遣公司基于對用工單位的“依賴”或“懼怕”而接收勞動者，不去追究用工單位的違約責任。因此，筆者認為，有必要增強勞務派遣合同中的勞動者權益保護。
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