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單位可以單方調(diào)崗調(diào)薪嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 946人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同的變更必須滿足兩個(gè)條件。第一、必須經(jīng)過(guò)單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致同意;第二、雙方須對(duì)變更后的內(nèi)容簽訂補(bǔ)充協(xié)議。工作崗位和薪酬作為勞動(dòng)合同的重要組成內(nèi)容，用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者協(xié)議一致是不能單方變更，勞動(dòng)者亦有權(quán)拒絕變更，雙方應(yīng)當(dāng)按原簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容繼續(xù)履行。

二、實(shí)務(wù)操作。由于現(xiàn)實(shí)中，單位和勞動(dòng)者很難就崗位和薪酬的調(diào)整達(dá)成一致意見(jiàn)，作為單位來(lái)講，要事先將調(diào)崗調(diào)薪的具體條件以書(shū)面化、明確化，并讓勞動(dòng)者簽名確認(rèn)，在上述條件符合后，應(yīng)當(dāng)保留好相應(yīng)的證據(jù)。作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡快和單位協(xié)商恢復(fù)崗位和薪酬，協(xié)商不成應(yīng)在調(diào)崗調(diào)薪后一個(gè)月內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。

三、法律依據(jù)：1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第35條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋4》第十一條變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

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