勞動(dòng)法如何定義勞務(wù)派遣
“勞動(dòng)力派遣”,即通常所說的“勞務(wù)派遣”,又稱“勞動(dòng)派遣”、“勞工派遣”、“勞動(dòng)力租賃”,派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求,與接受單位簽訂派遣協(xié)議,將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位,受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng),派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi),并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。
“勞動(dòng)力派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務(wù)而由另一方支付勞務(wù)費(fèi)的合同。
勞動(dòng)力派遣具有以下特點(diǎn):
1.勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞動(dòng)者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動(dòng)力派遣合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù),但勞動(dòng)者不是勞動(dòng)力派遣合同的主體;
2.勞動(dòng)力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動(dòng)者三方之間關(guān)系,不適用民商領(lǐng)域中的合同相對(duì)性原則;
3.勞動(dòng)力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定,履行合同過程中有可能因接受單位的過錯(cuò)使勞動(dòng)者的利益受到損害,需要法律特別保護(hù)。
目前,我國勞動(dòng)力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一種形象說法,不是一個(gè)法律用語。它是指勞動(dòng)者已經(jīng)有了工作,用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動(dòng)合同,而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)力派遣合同,勞動(dòng)者以派遣員工的名義從事勞動(dòng)。在此情況下,實(shí)際用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,通過簽訂勞動(dòng)力派遣合同,將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給派遣單位,變成與勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)關(guān)系的第三方。
實(shí)際上,這是一種借用勞動(dòng)力派遣名義、逃避法律責(zé)任的“逆向派遣”,或叫“反向勞務(wù)派遣”,其實(shí)就是假派遣。勞動(dòng)者本來就是實(shí)際用人單位招聘的,本應(yīng)依照我國勞動(dòng)法的第十六條第二款關(guān)于“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”的規(guī)定,與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,結(jié)果卻人為地把勞動(dòng)關(guān)系扭曲為勞動(dòng)力派遣關(guān)系。“逆向派遣”往往導(dǎo)致派遣勞動(dòng)者與接受單位職工相比同工不同酬,不能享受正常的福利待遇,無法繳納社會(huì)保險(xiǎn),派遣單位和接受單位責(zé)任劃分不明確、不利于勞動(dòng)者的保護(hù)等一系列問題。
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