一、法律對(duì)勞務(wù)派遣是如何規(guī)定的

勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。作為一種新興的用工方式，勞務(wù)派遣一直存在爭(zhēng)議。它固然會(huì)使企業(yè)減少了一些用工管理成本，實(shí)現(xiàn)了用工機(jī)制的靈活和彈性化，對(duì)勞動(dòng)者本身來(lái)說(shuō)亦增加了更多的就業(yè)渠道。但勞務(wù)派遣卻經(jīng)常出現(xiàn)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象。

二、不可能規(guī)避《勞動(dòng)合同法》

針對(duì)個(gè)別企業(yè)和勞務(wù)派遣公司通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)規(guī)避“無(wú)固定期限合同”的做法，謝迎建明確表示，這招行不通。一些勞務(wù)派遣公司孤立地看了《勞動(dòng)合同法》第五章第二節(jié)，誤以為勞務(wù)派遣單位只要與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同就可以，就大錯(cuò)特錯(cuò)了。無(wú)固定期限合同的相關(guān)規(guī)定同樣適用勞務(wù)派遣公司，也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣公司和員工連續(xù)簽訂二次固定期限合同，或者勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣公司連續(xù)工作滿十年，同樣要和員工簽訂無(wú)固定期限合同。

謝迎建表示，如果勞務(wù)派遣在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同面前可以變成真空的話，那么社會(huì)上所有的員工都可以變成勞務(wù)派遣工，無(wú)固定期限合同就會(huì)被架空。而法律不可能允許這樣的漏洞存在。

三、勞務(wù)派遣有“三性”要求

究竟什么樣的崗位方才適應(yīng)勞務(wù)派遣?這一疑問(wèn)普遍存在于廣大勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和使用企業(yè)的負(fù)責(zé)人當(dāng)中。“針對(duì)這一問(wèn)題，其實(shí)勞動(dòng)合同法中已經(jīng)有了明確的規(guī)定，使用勞務(wù)派遣工的崗位必須是符合臨時(shí)性、可替代性、輔助性三性要求的崗位”，謝迎建表示。

新法同時(shí)明確，企業(yè)不得將一個(gè)長(zhǎng)期性的崗位，分割成若干個(gè)勞務(wù)派遣崗位。通俗的來(lái)講，如果商家將一個(gè)收銀員常設(shè)性崗位分裂開來(lái)分成若干個(gè)短期的勞務(wù)派遣崗，這就肯定違反了立法原則。至于何謂“替代性”、“輔助性”的崗位，國(guó)家勞動(dòng)保障部也將很快作出專門的司法解釋，進(jìn)行嚴(yán)格明確。