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勞務(wù)派遣跟合同工有什么區(qū)別
一、勞務(wù)派遣跟合同工有什么區(qū)別
如果是合同工，就是本人和這家單位簽訂的勞動(dòng)合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同關(guān)系，也就是說(shuō)一旦有任何勞資糾紛，是本人和這家單位來(lái)處理。
如果是派遣工，就是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，并不是這家單位的員工，只存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一旦有任何勞資糾紛，本人、單位、派遣公司三方來(lái)解決，如果公司解聘的話，本人會(huì)直接被退回派遣公司。
二、法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定
“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下，合同工和勞務(wù)派遣是不一樣的，合同工應(yīng)該和這個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，但是勞務(wù)派遣應(yīng)該和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并不和這家公司簽訂勞動(dòng)合同。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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