臨時工算勞動者嗎
依據我國勞動合同法的規定,臨時工就是非全日制用工,雖然不需要簽訂勞動合同,但是屬于勞動者,受我國勞動法保護的。
《勞動合同法》
第六十八條?非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工的規定
首先,非全日制用工是區別于全日制用工的一種用工形式,因此屬于勞動關系的范疇。非全日制工作的勞動者,其主體范圍不包括已經簽訂全日制用工合同的人員、退休人員、在校學生等。
其次,勞動合同可以簽訂書面的,也可以簽訂口頭的,但不得約定試用期。
第三,工作時間方面,平均每日工作時間不超過?4小時累計每周工作時間不超過?24小時。
第四,工作內容方面,可以由勞資雙方協商確定,法律并無強制性規定。
第五,勞動報酬方面,以小時計酬為主,不得低于用工所在地小時最低工資標準。勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第六,勞動關系終止條件,勞動合同中雙方有約定的按照約定辦理,雙方未約定終止勞動合同提前通知期的,任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責任的,按照約定承擔違約責任。
第七,勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的,由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。
第八,關于備案問題,用人單位招用勞動者從事非全日制工作,應當在錄用后到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國勞動合同法的規定,臨時工就是非全日制用工,雖然不需要簽訂勞動合同,但是屬于勞動者,受我國勞動法保護的。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
刑事罰金去哪里交
2020-12-12股權轉讓溢價部分如何交稅
2021-02-14第三方網絡平臺主要涉及的法律
2021-02-11p2p非法集資國家賠付比例是多少
2021-02-24債權人能否選擇按份共同保證的保證人中一人起訴
2021-01-11民事調解后還可以保全嗎
2020-11-29父母離婚母親去世父親是監護人嗎
2020-12-25請問父母有退休金能否申報贍養
2021-01-20法院是否可以提前刪除失信人信息
2020-11-12不贍養老人的子女能分撫恤金嗎
2020-11-13證券監督管理條例具體有哪些
2020-12-15購房的潛規則都有哪些
2021-03-18員工擅自離崗怎么處理
2020-12-04辦理人壽保險有哪些
2020-11-12保險合同的變更主要包括哪些方面
2021-01-10人身意外保險范圍有哪些
2020-12-30撞傷行人駛離現場,返回時掉頭撞樹如何理賠?
2021-03-16旅游財物被盜旅行社該賠嗎
2020-12-24無事故現場怎么理賠
2021-02-17保險法是如何規定固定資產投保的內容
2021-01-20