臨時工算勞動者嗎
依據我國勞動合同法的規定,臨時工就是非全日制用工,雖然不需要簽訂勞動合同,但是屬于勞動者,受我國勞動法保護的。
《勞動合同法》
第六十八條?非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工的規定
首先,非全日制用工是區別于全日制用工的一種用工形式,因此屬于勞動關系的范疇。非全日制工作的勞動者,其主體范圍不包括已經簽訂全日制用工合同的人員、退休人員、在校學生等。
其次,勞動合同可以簽訂書面的,也可以簽訂口頭的,但不得約定試用期。
第三,工作時間方面,平均每日工作時間不超過?4小時累計每周工作時間不超過?24小時。
第四,工作內容方面,可以由勞資雙方協商確定,法律并無強制性規定。
第五,勞動報酬方面,以小時計酬為主,不得低于用工所在地小時最低工資標準。勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第六,勞動關系終止條件,勞動合同中雙方有約定的按照約定辦理,雙方未約定終止勞動合同提前通知期的,任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責任的,按照約定承擔違約責任。
第七,勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的,由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。
第八,關于備案問題,用人單位招用勞動者從事非全日制工作,應當在錄用后到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國勞動合同法的規定,臨時工就是非全日制用工,雖然不需要簽訂勞動合同,但是屬于勞動者,受我國勞動法保護的。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
任正良律師具有較為深厚的法學功底及豐富的訴訟經驗,為眾多當事人挽回巨額的經濟損失并爭取到最大化的合法權益。從進入法律服務領域起,任正良律師即秉持著“專業、誠信、效率”的宗旨,對每一個委托人的境遇感同身受,對于律師來講,不只是一個案件這么簡單,而是會觸及到人生軌跡的變化,如履薄冰,不敢有絲毫疏忽。北京京騰律師事務所作為一家專門從事民商事領域的專業型律所,在婚姻家事、合同糾紛、債權債務、法律顧問、非訴項目中皆取得極大的成就,以團隊化辦案模式、充分整合地區、行業資源,為委托人的合法權益提供最為優質的保障!
“購房協議”可當買賣合同履行
2020-11-21污染物生產者是否應當承擔侵權責任
2020-12-03預防性侵權請求權是什么
2021-02-17注冊商標有哪些途徑可供選擇
2020-11-15撤銷強制執行兩個月了怎么還沒消除
2021-03-19判決書是否屬于個人隱私
2020-12-11責任認定書一出來保險公司就要賠償嗎
2021-03-05小區樓頂使用權歸屬誰
2021-03-16什么情況下應該賠償勞動者損失
2020-11-08老公動手打你怎么處理
2020-11-15主合同與擔保合同之間的效力是什么關系
2021-01-14兼職算雇傭關系嗎
2021-01-06購房要注意的知識有哪些
2021-01-13民間房產抵押借貸流程
2021-01-03被公司辭退賠償需要什么證據
2021-01-12家里雇傭的保姆虐待孩子能否被訴虐待罪
2020-11-13整容手術意外有保險可買嗎
2020-12-19人身保險可以適用代位追償嗎
2021-02-18人身保險合同糾紛案民事判決書怎么寫
2020-11-20買車險小心免賠保險條款
2020-12-02