勞務(wù)派遣工可不可以借調(diào)

勞務(wù)派遣工可以借調(diào)，其他單位可以借調(diào)本單位勞務(wù)派遣人員。

勞動派遣與借調(diào)的區(qū)別

借調(diào)從表現(xiàn)形式上與勞務(wù)派遣有很多相似之處。借調(diào)人員與原單位有勞動關(guān)系，但在借調(diào)期間實際在借調(diào)單位提供勞動，服從借調(diào)單位的管理，但與借調(diào)單位并無關(guān)系，其所有的人事關(guān)系仍在原單位。

借調(diào)和勞務(wù)派遣區(qū)別的重點是是否以從事勞務(wù)派遣為營業(yè)。勞務(wù)派遣單位雇用勞動者的目的就是用于勞務(wù)派遣，而不是用于自身生產(chǎn)經(jīng)營的需要。勞務(wù)派遣單位以勞務(wù)派遣為經(jīng)營業(yè)務(wù)，以盈利為目的，持續(xù)不斷地從事勞務(wù)派遣這一同一性質(zhì)的經(jīng)營活動。而借出單位雇用勞動者的目的是用于自身生產(chǎn)經(jīng)營的需要，借調(diào)員工的行為往往是短期的、暫時的、不具有經(jīng)常性。所以，是否以勞務(wù)派遣作為營業(yè)是勞務(wù)派遣和借調(diào)的重要區(qū)別。

勞務(wù)派遣基本原則

1、雇員租賃

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

2、同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

3、拒絕墊付

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。

4、受益歸責(zé)

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

從以上分析，我們可以看出勞務(wù)派遣員工仍然是可以借調(diào)給其他公司的，只是這樣的話勞務(wù)派遣法律關(guān)系將會變得比較復(fù)雜但是只要說多方當(dāng)事人都能夠協(xié)商一致，那么法律也是允許的,?而如果遇到糾紛的，可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。