由于陳-靜沒有及時(shí)通知企業(yè),也沒有做好交接工作,給企業(yè)造成不小的經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)認(rèn)為,陳-靜是在試用期內(nèi)辭職,有隨時(shí)解除勞動合同的權(quán)利,但她沒有及時(shí)通知企業(yè),給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。于是,企業(yè)要求陳-靜承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律分析
《勞動法》賦予了勞動者試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動合同的權(quán)利,而且是無條件的。本案中,企業(yè)所說的“及時(shí)”應(yīng)該理解為提前通知。《勞動法》第32條對此明確規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同,即不需要提前通知。
那么,陳-靜在試用期內(nèi)辭職,并因此給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失,企業(yè)能否要求她承擔(dān)賠償責(zé)任呢?本案中企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失,可能是招收錄用費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、去日本的路費(fèi)及住宿、生活費(fèi)等。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,如果用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需承擔(dān)違約責(zé)任,實(shí)際上是以約定的方式限制了勞動者的解除權(quán),因此該約定侵害了勞動者的合法權(quán)利,違反了法律的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無效條款,如,勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同時(shí),如果用人單位出資對職工進(jìn)行了各類技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用,不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;如果試用期滿,在勞動合同期內(nèi),用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。值得注意的是,用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資,如發(fā)票等。
但是,《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條第(一)項(xiàng)對招收錄用費(fèi)用明確規(guī)定,勞動者因違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同對用人單位造成損失的,應(yīng)賠償用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用,即如果是由用人單位出資招用的職工在勞動合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。
專家建議
1.用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償責(zé)任。用人單位不能以本單位的內(nèi)部規(guī)定為依據(jù),在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。
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王軍,大連律師,中華律師協(xié)會會員,大連律師協(xié)會會員,遼寧北方明珠律師事務(wù)所律師,王軍律師具有經(jīng)濟(jì)師、綜合統(tǒng)計(jì)和合同管理員的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),思維敏捷,知識結(jié)構(gòu)多元,綜合素質(zhì)強(qiáng),法學(xué)理論功底深厚,經(jīng)驗(yàn)豐富。 王軍律師的專業(yè)領(lǐng)域涉及民事、刑事、商事、經(jīng)濟(jì)、行政、勞動以及非訴訟業(yè)務(wù),大連律師王軍具有在國營企業(yè)多年的工作經(jīng)驗(yàn),積累了豐富的社會閱歷、多年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的人際溝通能力,形成了王軍律師對案件爭議焦點(diǎn)和法官審理思 路準(zhǔn)確的判斷;對客戶理解、尊重、關(guān)懷的交往技巧,練就了其對每一個(gè)當(dāng)事人的耐心、細(xì)心、恒心和責(zé)任心。正是憑著這份對律師事業(yè)的執(zhí)著追求,王軍律師贏得了越來越多的當(dāng)事人的信任和贊譽(yù)。 王軍律師的執(zhí)業(yè)格言:不輕易承諾,不隨便放棄,真誠對待身邊的每個(gè)人,認(rèn)真做好眼前的每件事!
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