在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
怎樣辦理試用期離職手續(xù)
1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
2、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。
離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。
另外還需要注意的是關于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。
相關試用期的法律法規(guī)：
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
訴訟前財產(chǎn)保全申請書是要自己寫嗎
2020-12-08賦予強制執(zhí)行效力的公證文書
2020-11-28請律師發(fā)律師函多少錢
2020-11-16商標轉讓權應遵循的原則是什么
2021-02-05代理人和被代理人分別有哪些權利和義務
2021-02-16交通事故二級傷殘賠償標準是什么
2020-11-23離婚后財產(chǎn)糾紛案訴訟時效
2020-12-21怎么申請脫離親子關系,有哪些法律途徑
2021-01-05事實收養(yǎng)公證怎樣辦理
2021-03-02可以對支付令提管轄異議嗎
2020-12-03遺產(chǎn)非必須留給法定繼承人嗎
2021-03-16小孩在超市受傷,超市一定要負責任嗎
2020-12-02唯一住房如何豁免執(zhí)行
2021-01-08事實勞動關系確認糾紛
2021-01-13確認勞動關系規(guī)定是如何規(guī)定的
2020-12-01勞務派遣一般納稅人如何認定
2021-03-16員工簽字又反悔 訴至法院被駁回
2020-11-16意外事故證明怎么寫才有法律效力
2021-01-22我國產(chǎn)品責任制度執(zhí)行中有哪些問題與建議
2021-03-01產(chǎn)品責任險的賠償問題如何處理
2021-03-15