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寧波
試用期懷孕也應當享相關待遇
試用期包含在勞動合同期限內，同樣受勞動合同法的保護。根據《勞動合同法》第二十一條，試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位要解除勞動合同，要給出充分理由。
問：去年下半年，趙女士到一家銷售公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，其中前三個月為試用期。但在工作的第一個月底，趙女士去醫院檢查發現自己懷孕了?？墒?，當趙女士將情況告訴公司領導后，卻被告知要解除勞動合同。公司稱，這屬于在試用期內發現職工不符合工作要求。公司的行為是否合法，趙女士能否享受公司的相關待遇?
答：試用期包含在勞動合同期限內，同樣受勞動合同法的保護。根據《勞動合同法》第二十一條，試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位要解除勞動合同，要給出充分理由。試用期間懷孕顯然不屬于上述情形，公司不能以懷孕為由辭退她。公司如違法辭退員工，員工可到勞動監察部門投訴，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求繼續履行勞動合同，或要求公司承擔相應責任。
法律拓展
試用期合同簽訂的必要性
試用期合同的簽訂有利于應聘者與企業在磨合期更好的雙向選擇。
對企業來說，作為正式確立勞動關系的過渡期，有利于企業對應聘者進行合理的考察與核驗，以此判斷應聘者是否適合企業發展的需要，以此作出評估，確定企業和應聘者是否有繼續合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。同時，也是作為企業初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。對于應聘者來說，試用期合同的簽訂有利于應聘者在有限的時間里較深入的了解企業、熟悉產品，獲悉工作環境等，以此評判是否此工作確實適合自己。
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