試用期辭職的話能否不提前一個(gè)月
一、試用期:
“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,避免用人單位遭受不必要的損失。
二、試用期辭職的話可以不提前一個(gè)月打報(bào)告嗎:
試用期并簽訂了勞動(dòng)合同后,在試用期內(nèi),只要提前3天呈交書面辭職通知書就可以依法辭職,不算違約,同時(shí)可以依法拿到屬于自己的一切應(yīng)得的報(bào)酬,如試用期已過(guò)則要提前30天書面提出辭職申請(qǐng)才行!至于你說(shuō)你和公司沒(méi)簽訂合同那要看你進(jìn)該公司的實(shí)際時(shí)間來(lái)定,如是進(jìn)廠一個(gè)月以后還沒(méi)訂合同的話就沒(méi)有必要提前了,你可以即時(shí)通知即刻離職,無(wú)須等公司批準(zhǔn),而且不但可以拿到工資而且還可以依法得到一筆經(jīng)濟(jì)賠償
試用期提前3天就可以了。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
期滿之日既可自離。不需要批準(zhǔn)
三、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
綜上所述,如果簽訂了勞動(dòng)合同的,需要提前三天通知,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,處于試用期的,可以隨時(shí)走人,并且還可以要求用人單位支付賠償金。如有疑問(wèn),歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。
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