在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭職到底要提前幾天通知呢
一、試用期辭職需要提前幾天
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以。
盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。
下面我們來詳細了解一下《》對試用期辭職的相關規定：
《法動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動者雖然處于試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。試用期是否有補償
二、關于試用期辭退有否補償的問題
按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
其中并沒有包括試用期內解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求補償金的。
根據上文的介紹，我們可以知道，要是勞動者在試用期內辭職的話只需要提前三天通知單位就可以了，但如果是轉正后辭職的話，則需要提前一個月的時間通知單位。律霸網小編為您整理本篇文章，希望對你有所幫助。
看完還有疑問?律霸網律師在線為您解答
更多征地拆遷問題，請委托律霸網律師為您專業解答
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
第二輪土地承包到期后再延長多少年
2020-12-20曝光小偷是否有名譽權糾紛
2020-11-10同案犯能否作為親屬委托律師
2021-01-15專利轉讓的具體流程
2021-03-25行政處罰多長時間有滯納金
2020-11-21最新中止審理申請書模板2020是怎樣的
2021-03-13遵義組織產品質量仲裁檢驗和鑒定，開展對棉花、毛絨、繭絲、麻類纖維質量公證檢驗辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-01-28交通肇事責任認定多久出來
2020-11-25肇事逃逸中二次肇事如何處罰
2020-11-23對公賬戶變更法人流程有哪些
2021-01-25如何去法院辦理提存
2020-11-23超過可撤銷合同時效怎么處理
2021-01-06公司非破產清算有哪些操作流程及要點
2020-11-18婚內能主張居住權嗎
2021-01-06違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
2020-12-12社保糾紛是否屬于勞動仲裁
2020-11-26意外保險屬于遺產嗎
2020-11-15辦理人壽保險有哪些流程是什么,在哪些情形下壽險公司會拒賠
2020-11-12飛機延誤酒店怎么處理,飛機延誤無法按時入住酒店怎么辦
2021-01-16含死亡責任的保險合同必須經被保險人書面同意嗎
2021-01-09