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寧波
試用期內用人單位可否隨時無原因地辭退勞動者
試用期內用人單位可否隨時無原因地辭退勞動者
答案是否定的。因為既然試用期應當被納入事實上的勞動關系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進行。參考《勞動法》的相關規定可知用人單位在試用期限內只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出一個理由即可提出辭退。所以，如果用人單位要進行辭退則應提前30天以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。不過如果勞動者在試用期內要辭職，則無需提前三天通知用人單位即可解除勞動關系。
試用期內辭退員工的情形有哪些
在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
(六)勞動者被依法追究刑事責任的；
(七)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(八)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
試用期內用人單位能否隨時、無原因地辭退勞動者?勞動者在試用期時遇到用人單位辭退的情況，可以通過法律途徑來為自己進一步的維權。試用期內被辭退的勞動者希望能獲得相關賠償，想要詳細了解的你可以在線與律霸網律師一對一溝通。
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