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單位與員工約定延長試用期有沒有效
單位與員工約定延長試用期有沒有效
根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
《勞動合同法》第三十九條第一項規定“在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”。該規定僅針對試用期內員工。
用人單位在已經約定了兩個月試用期的情況下，再延長一個月的試用期顯然是不符合法律規定的。延長試用期是否屬于再次約定試用期?當勞動者在原本約定的試用期間已經被證明不符合錄用條件時，用人單位出于再給勞動者表現機會的目的延長試用期是否合法？這就需要法律進行平衡，一方面是用人單位為了勞動者能夠留下給予機會，另一方面是用人單位通過延長試用期侵害勞動者的權益。
“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”的條款還會引申出另一個問題。如果勞動者離開原單位多年后再回到原單位工作，原單位是否還能與其約定試用期?如果從法條的字面內容分析，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，是指在一段連續的勞動關系存續期間，只能約定一次試用期還是永遠只能約定一次試用期?這需要法律或司法解釋，對此內容進行規定，避免引起歧義
以上知識就是小編對“單位與員工約定延長試用期有沒有效”問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，用人單位只能與勞動者約定一次試用期，所以試用期延長是不符合法律規定的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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