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員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 831人看過

    市勞動和社會保障局回復:職工違反用人單位規章制度,用人單位應按單位規章制度處理。

    《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。

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朱久興律師,上海英恒律師事務所執行主任,自2002年從事律師以來,已在律師戰線工作10多年,代理過各類案件一千多起,具有豐富的實踐經驗。以“受人之托,忠人之事”為職業理念。愿竭誠為廣大法律服務需求者提供高性價比的法律服務。

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