員工辦理離職手續(xù)用人單位該如何應(yīng)對?
有的員工離職,需要原用人單位出具離職證明,那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。但是,如果員工不辭而別,用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理;對于超過規(guī)定的曠工時限的,用人單位可以解除勞動合同。
因此,對于離職員工,用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)離職程序的管理,即規(guī)定離職程序。按照離職程序辭職的員工,用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明;沒有按照離職程序辭職的員工,用人單位可以按照違紀(jì)處理。對于離職員工用人單位最忌諱的就是不予處理,即員工不找我,我也不找員工,這樣的管理方式是有法律風(fēng)險的。
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