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2019公司違法開(kāi)除員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限起算

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 705人看過(guò)

公司違法開(kāi)出員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限起算

從2008年1月1日起,企業(yè)違法開(kāi)除勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的計(jì)算適用《勞動(dòng)合同法》第47條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第97條規(guī)定:本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

由此可見(jiàn),在08年以前,企業(yè)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者依據(jù)當(dāng)時(shí)的規(guī)定,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不需要計(jì)算;08年以后違法解除勞動(dòng)合同的,濟(jì)補(bǔ)償年限自08年1月1日起計(jì)算。

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