案發(fā)單位是戴-爾(中國)有限公司上海分公司，34歲的肖某前幾年進入該公司擔(dān)任高級分析師，每月工資人民幣1.2萬元。肖某說，上班中發(fā)現(xiàn)同一辦公室一女同事常對他有曖昧言行。在一次公司團隊午餐時，她還當眾表示要和他結(jié)婚。女同事言行引起肖某極大反感，認為這是對他的“性騷擾”。公司在接到報告后也進行專門調(diào)查，但未能證實有“性騷擾”行為存在。為避免兩人間糾紛，公司調(diào)整了他們的辦公場所。盡管如此，肖某感到還在受“性騷擾”侵襲。去年6月，肖某將情況又反映到公司道德熱線，要求開除女同事。由于無法查證女同事的不當言行，公司難以處理。

肖某認為公司敷衍了事，便決定自行調(diào)查。一天，他利用公司全球網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)向50多位同事郵箱發(fā)送求證郵件，并附貼了女同事照片。公司發(fā)現(xiàn)后，向肖某發(fā)送紀律處分通知書，以其行為構(gòu)成嚴重錯誤為由，決定立即解雇。肖某隨即提出勞動仲裁申請。經(jīng)勞動仲裁委員會裁決，僅認定戴-爾公司應(yīng)補給他工資4400余元，而要求恢復(fù)勞動關(guān)系的請求沒有得到支持。于是，肖某將戴-爾公司告上法庭。肖某認為，多次向公司反映未引起足夠重視，才采取自行取證舉措，該行為事出有因，不屬無理取鬧，也沒有對公司秩序造成妨礙。公司以嚴重過錯為由解除其勞動合同顯屬不當，應(yīng)恢復(fù)勞動關(guān)系。

公司認為，肖某為達到目的，占用公司網(wǎng)絡(luò)資源私自群發(fā)郵件，聲稱女同事對其“性騷擾”，此舉破壞了公司正常的工作秩序，對同事間關(guān)系造成不良影響，違反公司制定的規(guī)章制度，構(gòu)成嚴重過錯，公司解除與他的勞動合同并無不當。

法院在駁回肖某訴訟請求時認為，原告肖某應(yīng)當選擇正當途徑解決個人爭端，其擅自利用單位設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)，散布非工作性言論，這種方式不當，造成不良影響，會分散其他員工注意力，擾亂工作秩序，損害單位利益。肖某在獲取高額勞動報酬后，理應(yīng)遵循勤勉工作的義務(wù)，而其上述行為嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，公司按規(guī)定解除與他的勞動合同并無不當。

4種情況可解雇員工

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責(zé)任的。