哪些情況下可以解除勞動關(guān)系
第一種情況,依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二種情況,依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人:
(1)勞動者患病或非應(yīng)工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
解除勞動關(guān)系在很多方面都需要注意,無論是勞動者還是用人單位,都要對相關(guān)的法律有所了解,依據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位可以在合理的情況下解雇勞動者,勞動者也可以在合理的情況下解除與用人單位的勞動合同關(guān)系。還有其他疑問,歡迎來律霸網(wǎng)找律師進行法律咨詢。
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