甲方：***有限公司

法定代表人或委托代理人：

注冊地址：

通訊地址：

郵政編碼：

乙方：姓名:

性別:

身份證號碼:

家庭住址:郵政編碼:

戶口所在地:省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

通訊地址：郵政編碼:

聯系電話：

(固定電話)(手機)人員類別：，協議保留社會保險關系人員;，企業內部退養人員;，停薪留職

人員;，退休人員;，其他符合規定的人員：鑒于乙方為特殊勞動關系人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和國家、本市的有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同書，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限為個月，

于年月日生效，

至年月

日終止。終止后如需繼續勞務聘用關系，須另行簽訂新的合同。第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：1、乙方的工作崗位將根據甲方和聘用方的經營需要、乙方工作能力及其表現進行確定，如有調整或調動，乙方應予以積極配合。2、乙方應履行甲方和聘用方規定的崗位職責，按時、按質、按量完成生產工作任務。第三條乙方提供勞務的方式為：

甲方派遣乙方到(以下簡稱“聘用方”

)擔任工作，乙方工作應達到

標準。因聘用方生產經營需要加班、輪班、換班的，乙方應予以積極配合，聘用方應按照規定支付加班費。第四條乙方認為，根據已方目前的工作能力和健康狀況，能依據本合同第二條、第

三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括但不限于以下一些內容：技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等;經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：，由甲方依聘用費一定比例按月支付給乙方，具體以甲方的支付憑證為準;，由聘用方直接按月支付給乙方，具體以聘用方的支付憑證為準。第七條乙方應依法繳納個人所得稅，甲方或聘用方有權依法代為扣繳。第八條發生下列情形之一，本合同終止：本合同自然期滿的;雙方就解除本合同協商一致的;甲方或聘用方調整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方或聘用方達成和解或妥協的;乙方提供的勞務質量達不到約定的要求或標準的;因乙方過錯給甲方或聘用方利益造成1萬元(含)以上的經濟損害的;乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務的;甲乙雙方實際已不履行本合同滿15天的;乙方的個人信息屬性發生變化，已不屬于特殊勞動關系的。第九條甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需以書面形式提前15天通知另一方即可。第十條本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方及聘用方移交完畢，并附書面說明。如因遲延移交或移交不能給甲方或聘用方造成損失的，應該根據甲方和聘用方的相關規定進行賠償。第十一條甲乙雙方約定，由聘用方另行安排除社會保險以外的其他福利保障計劃，用于乙方的特殊保障和慰問補償。，由聘用方參加甲方的《員工福利保障計劃》，用于乙方的綜合福利保障;，由聘用方為乙方購買一份意外傷害保險，用于乙方在為甲方和聘用方提供勞務過程中發生意外傷害的補償;，由聘用方為乙方購買一份健康保險，用于乙方在聘用方工作期間罹患疾病的3慰問和補償;，由聘用方為乙方投保雇主責任險，保險受益人為乙方的法定受益人。，暫不實施額外的福利保障計劃，待聘用方條件成熟后再行實施。第十二條乙方同意醫療費用自理，治療期間甲方不支付勞務報酬。第十三條依據本合同第八條、第九條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。第十四條因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，可由雙方協商解決，也可直接向松江區人民法院提起訴訟。第十五條雙方協商約定的其他事項：1、甲方和聘用方的合法的規章制度(如員工手冊、聘用須知等)均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。2、乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權向乙方追溯聘用方因此而受到的經濟損失。第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(公章)乙方(簽章)日期：年月日日期：年月日乙方家屬意見(要求乙方之配偶或成年子女填寫)

簽字：日期：與乙方關系：身份證號碼：聯系方式：

對于你提出的“特殊勞動關系合同書怎么寫”問題，比較特殊的勞動關系一般都是一些比較牛的人了，要是一般的人即使是老人也不會說是特殊的勞動關系了，那么這類的勞動關系合同書在上文中有介紹，挺復雜的。你可以咨詢律霸網的律師。