不交接工作可以得到補償嗎

《勞動法》第五十條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。實踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務(wù)，這時候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稌r間作出規(guī)定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實踐中這種案例也不少，勞動者不履行工作交接義務(wù)，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償，按照以往的司法實踐，支付經(jīng)濟(jì)補償和履行工作交接是兩個不同的法律關(guān)系，用人單位不能因勞動者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償金，因此常常導(dǎo)致機(jī)構(gòu)或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補償金，但勞動者最終也沒有履行工作交接的義務(wù)。

《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。注意這里的辦理工作交接是按照雙方約定辦理，為了避免發(fā)生糾紛時勞動者以雙方未約定進(jìn)行抗辯，不予辦理工作交接，建議用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時對勞動者離職后的工作交接事項作出約定，明確工作交接的時間、程序、要求等事項。

企業(yè)破產(chǎn)能獲得經(jīng)濟(jì)補償嗎

《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第五十六條規(guī)定，因企業(yè)破產(chǎn)解除，勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權(quán)，參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第(一)項規(guī)定的順序清償。企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后，按照下列順序清償；

(一)破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和費用；

(二)破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；

(三)破產(chǎn)債權(quán)。根據(jù)司法解釋的規(guī)定，勞動者享有的經(jīng)濟(jì)補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優(yōu)先受償，這對保護(hù)勞動者合法權(quán)益具有積極的作用。2007年6月1日施行的《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償；

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。新施行的《破產(chǎn)法》明確將“應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金”列入第一清償順序，充分體現(xiàn)了保護(hù)弱勢勞動者的合法權(quán)益的立法精神。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，員工沒有做好交接工作的一樣是可以得到經(jīng)濟(jì)補償金的，不過不做好交接的工作對于公司而言是有一定的不好影響的，所以建議員工拿到了經(jīng)濟(jì)補償金后也要履行交接責(zé)任。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。