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寧波
退休人員解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到一定的年齡或者提前退休條件的，就可以辦理退休手續(xù)，而在現(xiàn)實(shí)生活中有些勞動(dòng)者是退休不退崗的，繼續(xù)在原來(lái)的用人單位工作或者到新的用人單位工作，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者要簽訂勞動(dòng)合同。
對(duì)于退休人員解除勞動(dòng)合同賠償的問(wèn)題，是不適用《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定的，所以如果就解除合同賠償問(wèn)題有爭(zhēng)議的，應(yīng)該提起民事訴訟解決。
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，但依據(jù)《于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》的規(guī)定，退休人員并不屬于勞動(dòng)者，發(fā)生用工爭(zhēng)議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。
2、依據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函》的規(guī)定，與退休返聘人員解除聘用協(xié)議的，并不適用勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，所以一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
與退休人員建立用工關(guān)系后，解除聘用合同的，退休人員不能按勞動(dòng)合同法的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果聘用協(xié)議有明確約定解聘后賠償問(wèn)題的，退休人員可以向法院提起民事訴訟主張自己的權(quán)利。
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