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經(jīng)濟補償標準有沒有封頂
經(jīng)濟補償標準有沒有封頂
有的。勞動合同法規(guī)定要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》還有一個新條款，即經(jīng)濟補償金的限制封頂條款：“勞動者月工資高于用法規(guī)定要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《》還有一個新條款，即經(jīng)濟補償金的限制封頂條款：“勞動者月工資高于所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
也就是說只要是勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，就不受12年封頂?shù)南拗啤?/p>
以上內容就是相關的回答，關于這個經(jīng)濟補償金這種情況是有限制的，因為這個會結合員工的工資標準來進行確定，而且有一個最大的計算時間，原則上來說不得超過12年的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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