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寧波
辭退試用期員工應給予經濟補償嗎
辭退試用期員工應給予經濟補償嗎
試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應支付經濟補償。
1、試用期員工“被迫離職”的。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經濟補償的，但按《勞動合同法》第三十八條規定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經濟補償。
2、用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協商一致解除勞動合同的。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
3、用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
4、用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的。
以上內容就是相關的回答，如果我們在試用期，因為一些原因造成的用人單位損失的話，那么用人單位是可以解除這個合同的，然后在嚴重違反公司規章制度的情況下，可以不用支付補償金，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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