依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定
第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
對被職工的經(jīng)濟補償是以勞動者在單位工作的年限確定的,在用人單位工作滿1年的,就需要支付1個月的工資,不滿1年的,按1年計算的,而1個月的工資是指被裁員前,勞動者在用人單位12個月的平均工資。而支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏怀^12年。
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
通過上述的分析可以知道,用人單位裁員的,并不是支付雙倍的補償款,而是依據(jù)被裁員職工在用人單位工作的年限進(jìn)行支付的,工作越長獲得的賠償就越多。
如果希望能夠用法律維權(quán),建議你可以進(jìn)行律霸網(wǎng)在線咨詢,專業(yè)的律師團(tuán)隊會為你解答問題,及時合法的保護(hù)你的權(quán)益。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
侄兒能贍養(yǎng)嗎
2021-01-27如何委托律師代理訴訟或仲裁
2021-01-05中介有哪些價格欺詐的情形
2020-12-11什么是非法集資房
2020-11-30調(diào)崗后沒采用書面形式但員工已就崗,什么時候提出異議有效
2021-03-16人壽保單能轉(zhuǎn)讓嗎,人壽保險不賠的情形有哪些
2020-12-24保險經(jīng)紀(jì)人的條件資格有哪些
2021-02-23淺析人身保險合同糾紛
2021-01-22各種事故保險理賠詳細(xì)程序
2020-11-30保險船舶受損后怎樣索賠
2021-02-06貨物掉落砸傷交強險拒賠合理嗎
2020-12-12保險法釋義第一百六十六條是怎樣的
2021-02-25關(guān)于保險受益權(quán)問題的研究
2021-02-07什么是保險費和保險費率?
2021-02-18土地承包經(jīng)營權(quán)糾紛的證據(jù)有哪些
2021-03-18土地流轉(zhuǎn)合同范本內(nèi)容
2020-12-07賓館拆遷補償不合理,如何維權(quán)
2021-02-122020農(nóng)村拆遷補償有哪些變化
2021-01-11有地契的房子拆遷怎么補償
2021-01-25農(nóng)村房屋拆遷需要注意什么
2021-01-12