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寧波
哺乳期口頭辭退能要求賠償嗎
哺乳期口頭辭退能要求賠償嗎
依據我國勞動合同法的規定，女職工在哺乳期內是不能辭退的，如果非法辭退女職工的，就需要對期進行相應經濟補償。
相關法律規定
第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
企業與職工解除合同的手續
(一)除試用期內發現不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續；
(二)企業提出解除與職工的勞動合同，應當征求本企業工會組織的意見；
(三)解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案；
(四)解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養以及被判刑而解除勞動合同的外，企業應當按照工人在本單位工作的年限發給本人標準工資一定比例的生活補助費；
(五)根據解除勞動合同的不同情況，分別按有關規定辦理解除勞動合同的手續和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業登記手續。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，女職工在哺乳期內是不能辭退的，如果非法辭退女職工的，就需要對期進行相應經濟補償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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