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寧波
未成年暑假工沒有合同,提前離職不發(fā)工資怎么辦
未成年暑假工沒有合同,提前離職不發(fā)工資怎么處理
未成年暑假工沒有合同,提前離職不發(fā)工資因為勞動者還沒有與單位建立勞動關系，只能按勞務關系處理了，建議協(xié)商和解。
如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;
2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
第二條?適用范圍?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：?(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;?(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;?(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;?(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;?(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;?(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第五條?勞動爭議處理的基本程序
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國只要勞動者并沒有在勞動過程當中有著實際的工作問題，屬于合理合法的完成了自己的工作任務，那么不管有沒有合同是否提前離職都需要給予相應的報酬,?如果遇到不給的，可以聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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