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剛工作一個月就想辭職怎么辦
剛工作一個月就想辭職怎么辦
依據我國勞動合同法的規定，勞動者剛工作一個月想辭職的，可以與用人單位協商解除勞動合同，如果是在試用期的，可以提前三天通知用人單位，如果不是試用期的，提前30天通知。
第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司可單方解除勞動合同的情形有哪些
單位可隨時解除勞動合同的情形
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
單位可以裁員的情形
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動者剛工作一個月想辭職的，可以與用人單位協商解除勞動合同，如果是在試用期的，可以提前三天通知用人單位，如果不是試用期的，提前30天通知。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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