一、浙江省離職補償金標準

依據我國相關法律的規定，浙江省離職補償金標準按勞動合同法的規定執行，工作滿一年的支付一個月工資，月工資按勞動者離職前十二個月平均工資計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位違法解除勞動合同情形

1、濫用試用期內單方解除權:勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。試用期內，用人單位須證明勞動者不符合錄用條件，方可單方面解除合同。

2、濫用違紀違章解除權:在沒有企業規章制度，或規章制度違法，或規章制度沒有公示，或違紀行為輕微的情況下，用人單位不得以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度為由解除勞動合同。

3、濫用不能勝任工作解除權:隨意調動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。

4、濫用調整調薪權:隨意對勞動者調崗調薪，如將技術工程師調整到門衛，將辦公室文員調整到保潔崗位，或者將勞動者調往外地分公司上班，逼迫勞動者自動離職。

這里中國人力資源法律網專業律師特別提示:用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動。

5、濫用經濟性裁員解除權:在不符合經濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

6、尋由辭退“三期”或醫療期內勞動者。許多單位覺得處于孕期、產期、哺乳期的女職工和處于醫療期內的勞動者對單位是一種負累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。

7、不以任何理由，只根據管理人員個人好惡，或以權謀私或打擊報復，強行辭退勞動者。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，浙江省離職補償金標準按勞動合同法的規定執行，工作滿一年的支付一個月工資，月工資按勞動者離職前十二個月平均工資計算。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。