勞動關(guān)系是指用人單位向勞動者給付勞動報酬,而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。如果員工與用人單位發(fā)生勞動爭議是,如何證明雙方之間存在事實勞動關(guān)系呢?下面徐州律師為大家整理介紹,來看看吧。
根據(jù)我國有關(guān)部門的規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“工作服”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
雖然我國規(guī)定上述(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,但很多單位在發(fā)生勞動爭議時并不會真正嚴(yán)格履行法律規(guī)定的義務(wù),而在員工被解雇之后也很難再進(jìn)入公司搜集到這些證據(jù)。因此,員工應(yīng)該未雨綢繆,在平時就注意搜集保存這些資料,只有手中掌握確鑿充足的證據(jù)才能在勞動維權(quán)中立于不敗之地。
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