在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
臨時工簽勞動合同該注意什么
此外，還可以使勞動合同備案過程中，發現用人單位不法侵害勞動者合法權益的條款，從而更好地保護勞動者的合法權益。需要注意的是，我國并沒有規定違反書面形式訂立的勞動合同無效或者是不成立，所以，更為可行的方案就是，將書面形式看做用于證明存在勞動合同關系的證據，而并非將書面形式作為勞動合同訂立的惟一形式。除了書面形式之外，還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動合同，例如我國《勞動》第69條的規定。實質上，我國《勞動合同法》也是采納了將書面形式訂立勞動合同作為勞動合同存在的證據。首先，我國《勞動合同法)第10條第l款規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，也即勞動者租用人單位應該采取的形式是書面形式。同時，該條第2款還規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說，在勞動者和用人單位雙方達成合意，訂立勞動合同時，如果沒有采用書面形式的，并非合同當然無效，而是給予一個期限，要求雙方當事人在用工之日起1個月內訂立書面形式的勞動合同。這些表明，書面形式并非勞動合同的成立要件或者是生效要件。需要指出的是，用工之日和勞動合同關系的建立之日并非同一概念，用工之日是指雙方當事人在勞動合同之間約定的開始由勞動者提供勞動之日。勞動關系建立之日是指勞動者和用人單位雙方意思表示一致訂立勞動合同之日。
如果用人單位自用工之時起超過1個月不和勞動者訂立書面勞動合同的，那么就要對用人單位采取懲罰措施。我國《勞動合同法》第82條第1款規定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。同時，《勞動合同法》還對用人單位在用工的同時沒有訂立書面勞動合同的，勞動者的勞動報酬的支付標準進行了規定，也即第1l條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照規定的標準執行;沒有集體合同或集體合同未規定的，實行同工同酬。此外，作為一般訂立勞動合同應該采用書面形式的例外，我國《勞動合同法》對于非全日制用工，采取的是可以訂立口頭形式的勞動合同，即《勞動合同法》第69條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。這進一步證明了書面形式的證據效力。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的，我國要求必須是以書面形式進行，而且還要在實際用工之日起的一個月內簽訂。而勞動合同是雙方當事人意思自治的體現，必須是雙方進行充分協商后，自愿簽署的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最高人民法院關于審理非法集資刑事案件具體應用法律若干問題的解釋
2020-11-10征地補償安置程序有哪些
2021-03-01如果交通事故肇事逃逸需要拘留嗎
2021-03-26無證駕駛跑了會有什么處罰
2020-12-22無房產證房屋轉讓合同范本怎么寫
2020-12-23家暴離婚具體怎樣賠償
2021-02-17遭遇家暴應當如何保護自己
2020-12-15殘疾軍人撫恤金能否強制執行
2021-03-21單方承諾是否構成連帶責任擔保
2021-03-01離職補償金標準含年終獎嗎
2021-01-02超市的罐頭致我損害,能要求超市賠償嗎
2020-11-29什么是婦女的“四期”，法律對保護“四期”有何原則性規定
2021-01-12人身保險合同無效的事由有哪些
2021-01-30如果未超過保險限額由誰負責支付賠償款
2021-01-22患抑郁癥自殺能獲得意外險理賠嗎
2021-03-21修理廠內倒車撞人是道路交通事故還是人身傷害事故？
2020-12-03事故第三者可否起訴保險公司要求賠償
2021-03-06購車投保遇免責條款保險公司未說明的免責條款是否有效
2021-01-20出車禍保險公司怎么賠償
2020-11-20保險公司修車理賠期限是多久
2020-11-28