一、企業(yè)如何書寫《錄用通知書》,其法律風險有哪些

錄用通知書符合要約的全部特征，即由用人單位發(fā)出，包含明確的與工作相關的全部主要信息，構成要約，也就具備要約的法律效力。

若應聘者在接到錄用通知書后，在規(guī)定的時間內完成通知書要求的行為，即作出了同意要約內容，即屬于對用人單位發(fā)出要約的承諾。雙方的合同即行成立。任何一方違反都應承擔違約責任。

根據法律規(guī)定，在錄用通知書送達應聘者之前，用人單位可以撤回，該通知即不會產生“要約”的法律效力。但是，一般情況下錄用通知書是不能撤銷的，因為錄用通知書上通常明確標明了期限，應聘者可以主張自己相信錄用通知是不可撤銷的。若已經做好了報到上班的準備，是可以要求用人單位承擔違約賠償責任。

1、錄取通知書與勞動合同條款不一致的法律風險。

2、發(fā)出錄取通知書與勞動者體檢的順序安排。

3、發(fā)出錄取通知書的有效期。

二、錄用通知書范本

尊敬的x女士/先生：

我們非常高興地邀請你加入xx公司，成為繼續(xù)開創(chuàng)我們激動人心的事業(yè)的一員，我們相信xx公司能夠給你提供一個長期發(fā)展和成長的機會。

我們邀請你擔任的初始職位為xx，向xx匯報。你在公司的進一步發(fā)展將取決于公司的發(fā)展、你的個人績效、能力及意愿。

崗位職責：xxxxxx

你的年總收入=年度基本收入+業(yè)績提成+福利及補助。

你的每月固定工資為x元(稅前，含個人承擔的法定保險)。

在你與原雇主終止勞動關系并辦理入職手續(xù)后公司將為你繳納社會保險。

根據公司的休假政策，你在入司第一年可享受x個工作日的帶薪年假。

根據公司政策的規(guī)定，你可以享受以下費用報銷額度或補貼：

午餐補貼x元/工作日;通訊補貼x元/月;交通補貼x元/月。

你的勞動合同將與xx公司簽訂，勞動合同期限為x年，合同期中含試用期x個月，試用期工資x元(稅前)。工資、獎金、提成均為稅前金額，國家規(guī)定的相關稅費由個人承擔。

公司實行嚴格的薪酬保密制，請你對上述數據信息進行嚴格保密，違者將解除勞動關系。

本公司的工作時間為星期一至星期五x：00-x：00，含午餐時間x個小時。

加入xx公司以后，公司要求你遵守公司的一切有關政策和規(guī)定;你不允許為其它公司做兼職工作或從事與本公司利益發(fā)生沖突的商業(yè)活動。

如果你愿意接受此供職信，請你簽字確認此供職信。我們期望你于x年x月x日前對此供職做出決定。另外，我們期望你在年月日前加入公司，在入職時提供之前服務公司的推薦信、三個月內的體檢報告和原單位離職證明。

xx公司人力資源部

x年x月x日

希望大家通過小編整理的知識，對于錄取通知書的法律風險能夠有一定的了解，能夠知道錄取通知書應該如何寫。如果大家還有其它需要了解的法律知識，律霸網也提供在線法律知識咨詢，歡迎大家進行法律知識咨詢。